颠覆式猎人:天下没有难招的牛人

  • A+

    在互联网的维度里,人是一家企业最核心的产品,牛人是核心中的核心。


    正如前文所述,当你派出的战将是吕布时,如果单挑,对手是谁压根儿不重要,


    结局如何也压根儿不是一个事儿,因为胜败早己注定。


    牛人很重要,但牛人很难找。我们的一个客户信奉“梦幻组合团队”的用


    人理念。某天,他决定自己打造一支seo的梦幻团队,他把新聘请的只尺总监


    喊到面前,说:


    “给你一周时间,找一个靠谱的SEO牛人过来。”


总监想了想,貌似很痛苦的模样说:



“靠谱嘛,是可以保证;这牛人呢,我没有把握,一半的牛人倒有可能。”


客户觉得这个出I总监很实在,心想一半的牛人也不错,那就这么着吧!

 一周过后,总监牵了一头大水牛来到客户的面前,说:“老板,你要的


 牛人找到了。”


    那一刻,客户绝望地看了窗外一眼,发现是一楼,于是忍住了跳楼的念想,


    他几乎被气疯了,大声说:“我要的是牛人,不是牛!”


    曰尺总监一脸正经道:


    “是啊,牛人的一半——不就是“牛”字吗?我有兑现我的承诺啊,而且,


    这头牛不靠谱吗?”


    客户几乎气急败坏,训道:“再给你一周时间,至少招来一个seo分析师,


    否则走人!”

颠覆式猎人:天下没有难招的牛人

    一周未到,HR总监主动辞职,并在《辞职申请书》里写道:“三天三夜不


    休不眠啊,我把中国1983所公立大学、334所民办大学和50所军校的所有专


    业过了一遍,发现根本没有SEO大学!也没有SEO专业!这根本就是一个不


    可能完成的招聘任务!”


    这是本章开篇的一个小笑话,调侃业内3^0大牛难找的现状。那么,seo


    行业的大牛是什么?并非长相或光环,能够把某一点做到变态的极致的人,就是


    大牛。只是大牛的确难找,今天,编辑大牛——能够保证文章无错别字、语句通


    顺的人也凤毛麟角;外链大牛——100%用心对待每一条外链,每天保质保量的



    外链员,简直比在中国挖到恐龙化石还要难;SEO初级水平大牛——能够认真把


    《百度/谷歌官方5^0指南》读过三遍的从业者,有吗?在哪?欢迎加盟夏易营销。


    靠谱的人难招,靠谱的牛人很难招,这是千古不变的定律,但企业必须解


    决这个难题。许多时候,牛人难招,并不是难题的本身,而是我们的招聘理念


    处于“蚂蚁”的维度,还不够颠覆。


    1.给到极致的


    夏易有一句语录:如果你觉得某个人很牛,0【,剩下的事情是?01的事情


    了,这个人一定会在一个月后成为你的同事。


    “我不会问你年薪多少,对你为什么要换工作也毫无兴趣——把你的工资条


    拍个照,直接乘以2,这是我能给你的数字。如果你担心这只是一个陷阱,公


    司只是偷学你的技术然后拜拜,01把你的卡号给我,现在、立即、马上,给


    你支付半年的工资。”如果对方觉得转账不够惊艳,那就把这笔钱换成10元一


    张的纸币,拎着一麻袋钱直接扔到他的面前,连个收条都不要。”


    用钱砸晕牛人,是猎人最有效的办法,没有之一。


    至于特别有实力的SEO从业者,你也别给钱了,放眼未来,把公司最值钱


    的东西——股权或者期权,草拟赠送协议,快递给他。至于他是否有兴趣,这


    个跟你无关,跟缘分有关。


    不要抱怨你的牛人现实,大家都生活在这个压力巨大的城市里,希望通过


    金钱证明自己,改变自己和亲人的命运或未来,只要你给出足够变态的利益,


    我相信90%的牛人会解甲投诚。



    颠覆式招聘与团队组建




    2,像初恋一样打动你的梦中牛人


    遇到不为五斗米折腰的大牛,那就带上你的诚意和温情、梦想与未来来感


    召他,如果“三顾茅庐”还不够,那就“千顾茅庐”吧!如果千顾也是徒劳,


    那就找100个大牛“千顾茅庐”吧!基于概率学和人性,总会有人能被感召。


    为了招聘大牛,我们曾经邀请多名圈内知名的SEO实战牛人来公司演讲,


    或者为我们客户做分享,每次费用一两万元。那些演讲出彩的牛人,我们会像


    对待客户一样公关。曾经为了招聘某个大牛,我们先请他帮客户分享,然后


    (1011516待遇挖他,但他只是心动却无明确的意向。在了解到他的顾虑以后,我


    们的日尺亲自坐飞机去其所在地,公关他的父母和亲人,并对其顾虑给予解决


    方案;也曾为了挖一个seo总监,在面试的第一天请了一个五星级饭店的大厨,


    为他接风洗尘。


    最后,千万不要害怕被拒绝,低眉折腰事牛人是一个总监、只尺或老板的


    荣幸,也是一种胸怀。


    3,放弃与兼职


    一个人能成为你的同事,唯一的原因是公司满足了他的需求,反之亦然。


    也许你开了三倍的薪水,付出了比初恋还要纯真的温情,大牛仍然不为所


    动,这是因为此时此刻,双方的需求并不匹配,或者一些隐性的原因让大牛“两


    利相权取其重、两害相权取其轻”,那就暂时放弃吧!


    从兼职做起,是一个不错的选择。我们曾经遇到过类似的事情,结果同时


    找了四个大牛做兼职,这件事情传到圈内,也有人微词,但这个并不重要,重


    要的是结果和是否能够长期俘获人心。



    4,极致的细节:你够变态吗


    很多人抱怨牛人很少,或者根本找不到合适的人才,这是因为牛人是稀缺


    资源,所以,在猎人这块,你是否有足够变态的付出?为了一个人,是否曾发


    动全中国所有的猎头为你服务?是否孤注一掷,死了都要找到丁八?是否把身边


    所有的人都鼓动起来,利用新媒体,如微博、微信红人转发,来不计成本


    地传播?除了给过期权、股份,是否想到帮助解决的家庭难题甚至单身问


    题……


    通过51^过来的简历,你用尺能否做到〗个小时内通知面试?哪怕是半


    夜三更,也会立即回信?第一次通知电话打不通,或者爽约的人,能否一而再


    再而三地邀约?对那些犹豫不决的人,能否像居委会大妈一样反复做思想工


    作?对待复试尺但未入职者,能否像对暗恋的女神一样,保持沟通先从朋友


    做起?对于那些已经面试过的人,能否像做传销一样,让其帮忙介绍牛人,成


    功了给提成?通知面试的声音,能做到比赵忠祥还有磁性吗?发出的面试通知,


    能让丁八觉得感人肺腑吗?……最后,这些思维你真的100%接受吗?能够做到


    每次对每一个人都能100%执行到位吗?


    不疯魔不成活,欲求牛人,先必疯狂,把招聘这件事儿做到变态的极致吧!


    本章重在传播“极致的完美主义”的招聘理念,并不细致涉猎招聘的细枝


    末节,纵使下文部分涉猎,也仅局限于互联网。


网站部分内容来自网络,仅作分享之用,文章版权属于原作者。如果分享内容侵犯您的版权或者所标来源非第一原创,请联系我们,我们会及时审核处理。本文由今晚开什么特马整理发布https://www.svsca.com
weinxin
我的微信
关注我了解更多内容

发表评论

目前评论:0